Zlínský kraj – Zlínský kraj stojí na silné průmyslové tradici, jeho pracovní trh ale stále výrazněji naráží na nedostatek kvalifikovaných lidí. Firmám chybějí zejména strojaři, CNC operátoři, svářeči nebo elektrotechnici a obsazení některých pozic se může protáhnout až na několik měsíců. Situaci komplikuje stárnutí pracovní síly, nedostatek absolventů technických oborů i proměna požadovaných dovedností. Zaměstnavatelé proto stále častěji ustupují od hledání „hotových odborníků“ a své budoucí zaměstnance si sami vychovávají.

Zlínský kraj patří mezi tradiční průmyslové regiony České republiky. Vedle strojírenství zde má silné zastoupení plastikářský a gumárenský průmysl, automotive a další výrobní odvětví. Významnou roli přitom hrají menší a střední podniky a rodinné firmy, které jsou výrazně závislé na dostupnosti kvalifikovaných pracovníků v regionu.

Právě jejich nedostatek se stává jednou z největších brzd dalšího rozvoje. Mezi nejžádanější a současně obtížně obsaditelné profese patří strojírenští specialisté a konstruktéři, CNC operátoři a seřizovači, svářeči, elektrotechnici a elektrikáři, ale také řidiči nákladních vozidel, pracovníci výroby, logistiky a skladů nebo vedoucí staveb, mistři a řemeslníci. Vedle strojírenství a automotive je nedostatek pracovníků patrný také v elektrotechnice, zdravotnictví a sociálních službách, dopravě a logistice nebo u specializovaných IT profesí.

„Zlínský kraj má velmi silnou průmyslovou základnu a firmy zde mají o kvalifikované zaměstnance dlouhodobě velký zájem. Problém ale stále častěji není v počtu pracovních příležitostí, ale v tom, zda jsou na trhu lidé s odpovídající kvalifikací. U některých pozic najdeme vhodného kandidáta během několika týdnů, u úzce specializovaných profesí se nábor může protáhnout na několik měsíců. Firmy proto musejí mnohem více přemýšlet nejen nad tím, jak nové lidi získat, ale také jak si je dlouhodobě udržet,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

Mzdy rostou, za republikovým průměrem ale kraj stále zaostává Napjatá situace na trhu práce se promítá také do odměňování. Průměrná hrubá měsíční mzda ve Zlínském kraji dosáhla v prvním čtvrtletí letošního roku 43 072 korun, meziročně tedy vzrostla o 2 958 korun, respektive 7,4 %. Přesto zůstává pod celorepublikovým průměrem, který ve stejném období činil 50 282 korun. Rozdíl tak přesahuje sedm tisíc korun měsíčně.

Samotná mzda přitom při rozhodování o změně zaměstnání není jediným faktorem. Zkušenosti recruiterů ukazují, že vedle vyššího finančního ohodnocení kandidáti stále více sledují také možnost profesního růstu, flexibilitu, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, smysluplnost práce nebo možnosti dalšího vzdělávání a rozvoje.

Pro zaměstnavatele tak nestačí pouze zvyšovat mzdy. V prostředí, kde je vhodných kandidátů omezené množství, roste význam celkové nabídky zaměstnavatele a schopnosti pracovníky dlouhodobě udržet.

Technické absolventy firmy chtějí. Na potřeby trhu jich ale není dost Zvlášť citelná je situace u mladých lidí. Zaměstnavatelé ve Zlínském kraji mají dlouhodobě zájem o absolventy technických oborů a řada nabízených pracovních míst je určena přímo pro ně. Uplatnění nacházejí zejména ve strojírenství, elektrotechnice, konstrukci, výrobě nebo IT.

Jejich počet však nedokáže pokrýt potřeby místního trhu. Firmy se zároveň potýkají se stárnutím pracovní síly a postupnými odchody zkušených zaměstnanců do důchodu. Vedle samotného náboru tak musí stále častěji řešit také předávání know-how mladším generacím a včasnou přípravu nástupců.

„Zaměstnavatelé si dobře uvědomují, že na zkušeného technika už často nemohou jednoduše čekat. Stále častěji proto přijímají mladé lidi nebo kandidáty, kteří zatím nesplňují všechny požadavky, ale mají potenciál a chuť se učit. Rozšiřuje se spolupráce se středními školami a univerzitami, odborné praxe nebo trainee programy. Pro firmy bude do budoucna zásadní, aby dokázaly nové zaměstnance nejen najít, ale především si je samy vychovat a udržet v regionu,“ říká Miroslava Lacková, vedoucí poboček Manpower Olomouc a Zlín.

Místo „hotového odborníka“ si firmy zaměstnance vychovají Požadavky na zaměstnance navíc mění automatizace a digitalizace. Pro tradičně průmyslový Zlínský kraj tak není problémem pouze samotný nedostatek pracovníků, ale také nesoulad mezi kompetencemi dostupných kandidátů a tím, co budou firmy potřebovat v dalších letech.

Význam proto získávají rekvalifikace, reskilling a interní vzdělávání. Řada zaměstnavatelů už nehledá výhradně pracovníka, který splní všechny požadavky od prvního dne, ale více zvažuje jeho potenciál a následné zaškolení. Tento trend podporují také rekvalifikační programy a kurzy digitálních dovedností.

Dalším zdrojem pracovní síly jsou zahraniční zaměstnanci. Především výrobní a logistické firmy je využívají tam, kde místní pracovní trh nedokáže jejich personální potřeby pokrýt. Ve Zlínském kraji nacházejí zahraniční pracovníci uplatnění především při obsluze strojů a na pomocných či méně kvalifikovaných pozicích.

O budoucnosti regionu rozhodnou lidé a jejich dovednosti Zlínský kraj má díky průmyslovému know-how, podnikatelské tradici a silnému zastoupení menších a středních firem dobré předpoklady pro další rozvoj. Jeho schopnost obstát v technologické transformaci však bude stále více záviset na tom, zda dokáže udržet mladé a kvalifikované lidi v regionu, předat zkušenosti starší generace, rozvíjet nové dovednosti a nabídnout zaměstnancům dostatečně atraktivní podmínky, aby neměli důvod odcházet jinam.

Rostoucí potřeba být blíže místním firmám i uchazečům je také důvodem, proč Manpower v září posiluje své působení ve Zlínském kraji a otevírá novou pobočku přímo ve Zlíně. Jejím vedením bude pověřena Miroslava Lacková. Nová pobočka se zaměří na podporu zaměstnavatelů při hledání pracovníků i na pomoc kandidátům při hledání nového pracovního uplatnění v regionu.

ManpowerGroup v České republice ManpowerGroup působí v České republice více než 30 let a patří mezi lídry v oblasti personálních a HR řešení. Pomáhá firmám reagovat na proměny trhu práce a lidem nacházet smysluplné a udržitelné zaměstnání. Společnost se zaměřuje na nábor a rozvoj talentů, flexibilní formy práce, digitalizaci HR procesů a podporu rovnosti příležitostí. ManpowerGroup Česká republika má 22 poboček a ročně pro své klienty obsadí přes 2000 specializovaných pozic a dělá mzdovou agendu pro více než 5 500 agenturních zaměstnanců.

Komunikační agentura Seteva