Vsetín – Vsetínská nemocnice připravila nový finanční benefit, jehož cílem je ocenit a podpořit návrat do zaměstnání z mateřské či rodičovské dovolené již před třetím rokem dítěte. Hodnota příspěvku na dítě se bude odvíjet od výše úvazku zaměstnance. Dosáhnout může (při úvazku 1,0) až pěti tisíc korun měsíčně, při zkrácených úvazcích se úměrně snižuje.
   „Vnímáme složitou situaci při návratu do zaměstnaní z mateřské či rodičovské dovolené. Benefit, kteří naši noví i stávající zaměstnanci mohou využit na zajištění péče o dítě, by jim měl tento návrat částečně usnadnit,“ říká člen představenstva, personální náměstek Ing. Martin Pavlica.
   Benefit je platný od 1. září 2021 až do 30. června 2022. Příspěvek je pro podporu zaměstnanců, kteří do nemocnice nastupují nově, nebo jsou v platném pracovním poměru, v obou případech se vracejí z mateřské či rodičovské dovolené ještě před dovršením tří let věku dítěte a pracují na úvazek minimálně 0,4.
   „Zaměstnanci, kterému vznikne nárok na tyto finanční prostředky je může využít dle individuálních potřeb rodičů: na úhradu služeb za hlídání, úhradu školkovného, pro chůvu či babičku,“ uvádí Ing. Martin Pavlica. Tento benefit navazuje i na čerstvou spolupráci se soukromou MŠ Kostka, kde na následující školní rok 2022/2023 má Vsetínská nemocnice garantováno 5 míst pro děti zaměstnanců. MŠ Kostka je v optimální vzdálenosti od nemocnice a nabízí i prodloužené provozní doby. „Jedná se o pilotní program, kde zmapujeme reálný zájem zaměstnanců. Bude-li velký zájem ze strany rodičů, může se v budoucnu jednat o navýšení počtu míst, dokonce i o zřízení celé třídy vyčleněné pro děti našich zaměstnanců. Nový finanční benefit pak může případně pokrýt náklady na školné a podpořit návrat do zaměstnání,“ doplnil náměstek.
Ing. Radka Benešová, vedoucí pracoviště komunikace a marketingu, Vsetínská nemocnice a.s.